Жительница Калмыкии восстановлена на работе, доказав, что отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам

05.01.2011 16:00

Как сообщили в пресс-службе республиканской прократуры, в сентябре 2010 года женщина была уволена из ГОУ ДОД «Республиканский центр детского творчества» за допущенный прогул без уважительных причин.

Согласно п.п. а п.6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего времени.

Между тем, в судебном заседании женщиной представлены документы, подтверждающие факт ее обращения в указанный день в медицинские учреждения по причине ухудшения состояния здоровья. Таким образом, работодателем приказ об увольнении был издан без проверки доводов работника об уважительности причин прогула.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о незаконности приказа об увольнении и восстановил истицу на работе. Судебная коллегия по гражданским делам ВС РК, согласившись с заключением прокурора, оставила решение суда 1 инстанции без изменения, кассационную жалобу Республиканского центра детского творчества - без удовлетворения.